Stratégie et développement organisationel
 

Définir la mission et la vision

Établir les valeurs de l'entreprise (Corporate Values)

Développer et guider les équipes (de direction)

Trajectoires sur mesure à 360°

Restructuration et conception organisationnelle

Gestion et orientation de projets

Évaluation des emplois et descriptions de rôles et d'emplois

Analyse de maturité de la politique des RH

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