top of page

SELECTIE

​

​

​

​

​

​

Impact biedt uitgebreide assessments/development centers voor :

​

  1. De ontwikkeling en begeleiding van medewerkers (vanuit de huidige job)

  2. Een bredere potentieelbeoordeling van medewerkers (toekomstige mogelijkheden – talentmanagement)

  3. De selectie van de juiste interne of externe kandidaat

  4. De intellectuele en intrinsieke capaciteiten van medewerkers

​​

Voor we ons richten op het assessment/development center van de kandidaat duiken we in de bedrijfscultuur en krijgen we een beter zicht op de bedrijfs-en werkomgeving van de betrokkene. Samen leggen we de evaluatiecriteria vast op vlak van persoonlijkheid, vaardigheden, waarden, motivatie, intelligentie en gedrag.

​

Een volledig assessment/development centers beslaat ruim een halve dag en omvat o.a. :

​

  • Een gestructureerd interview dat peilt naar de ervaring, de motivatie en de toekomstvisie van de kandidaat

  • Een wetenschappelijke testbatterij met o.a.

    • Cognitieve testen

    • EQi-test (de zgn. Emotionele intelligentietest)

    • Persoonlijkheidstesten

              aangevuld met professionele vaardigheidstesten, specifieke kennistesten, taaltesten, …

​​​

IMPACT traceert uw witte merel.

Wil u uw huidige medewerkers laten groeien of bent u op zoek naar de juiste mensen uw organisatie, dan bent u voor assessments/development centers bij ons aan het juiste adres.​​

​​​

groei.png
Curriculum Vitae

  • Video-simulatieoefeningen met cases uit de (mogelijke) toekomstige werkomgeving van de kandidaat

  • Referentieonderzoek

De assessments/development centers kunnen ook in onderling overleg modulair samengesteld worden. Door een combinatie te maken van bovenstaande modules maximaliseren we de validiteit, betrouwbaarheid en voorspelbaarheid. Afhankelijk van de noden kan ook een keuze gemaakt worden om losstaande modules te onderzoeken en hierover advies te verkrijgen.

​

De rapportering kan:

​

  • digitaal of mondeling, en zo gedetailleerd als gewenst

  • de generieke competenties of waarden van het bedrijf mee opnemen

  • de meest relevante tips, opleiding of begeleiding voor de betrokken kandidaat bevatten

  • een handleiding voor de direct leidinggevende meegeven

  • een opleidings-begeleidingstraject bevatten indien gewenst

​

Door dit maatwerk krijgt u enkel krijgt wat u verlangt en kan de kostprijs aangepast worden, wanneer bijvoorbeeld een beperkt assessment/development center wordt gevraagd.

​

Voor ons is de korte doorlooptijd van opdrachten van groot belang. En we houden graag rekening met de dringendheid van de opdracht en de beschikbaarheid van de kandidaat bij het inplannen. Onze organisatie laat ons toe dat we ook na de kantooruren of in het weekend assessments/development centers kunnen inplannen. Na een assessment krijgt de opdrachtgever meteen mondeling feedback waarna het digitale verslag volgt binnen de afgesproken termijn.

​

IMPACT is reeds meer dan 30 jaar een erkend wervings- en selectiebureau en houdt zich aan de voorgeschreven gedragsregels.

bottom of page