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EVALUATION

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Le développement et le soutien des employés (de l'emploi actuel)

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1.    Une évaluation potentielle plus large des employés (opportunités futures - gestion des  talents)

2.    La sélection du bon candidat interne ou externe

3.    Les capacités intellectuelles et intrinsèques des employés

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Avant de nous concentrer sur l'évaluation du candidat, nous nous immergeons dans la culture de l'entreprise et obtenons une meilleure vision de l'entreprise et de l'environnement de travail de la personne concernée. Ensemble, nous définissons les critères d’évaluation en termes de personnalité, de compétences, de valeurs, de motivation, d’intelligence et de comportement.

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Une évaluation complète de plus d’une demi-journée comprend :

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  • Un entretien structuré lors duquel l'expérience, la motivation et la vision future du candidat sont évaluées

  • Une batterie de tests scientifiques avec, entre autres :

    • Test de QI général ou de facettes partielles

    • Test EQi

    • Tests de personnalité

         complétés par des tests de compétences professionnelles, des tests de

Si vous souhaitez développer vos employés actuels ou si vous cherchez les bons profils pour votre organisation, nous sommes le partenaire idoine pour les évaluations.

 

​IMPACT offre des évaluations complètes

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Curriculum Vitae

  • Les exercices de simulation vidéo avec des situations que pourrait rencontrer le candidat dans son futur environnement de travail

  • Enquête sur les références

 

Les évaluations peuvent également être composées de façon modulaire, après concertation mutuelle. En combinant les modules ci-dessus, nous maximisons notre validité, notre fiabilité et notre prévisibilité. En fonction des besoins, vous pouvez également choisir d’examiner des modules isolés et d’obtenir des conseils à ce sujet.

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Le compte rendu peut :

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  • être complet ou concis, sous forme digitale ou verbale

  • inclure les compétences ou les valeurs génériques de l'entreprise

  • contenir les conseils, formations ou encadrement les plus pertinents pour le candidat concerné

  • contenir un mode d'emploi pour le supérieur hiérarchique direct

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Cette personnalisation a pour but de vous fournir ce que vous désirez et d'en adapter le coût, par exemple si vous demandez une évaluation ou un compte rendu limités.

 

La brièveté des délais de réalisation des missions revêt une grande importance pour nous. Lors de la préparation du planning, nous tenons compte de l'urgence de la tâche et de la disponibilité du candidat. Notre organisation nous permet de planifier des évaluations même après les heures de bureau ou le week-end. Après une évaluation, le client reçoit un feed-back verbal et le rapport digital suit dans les délais convenus.

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IMPACT est une agence de recrutement et de sélection reconnue depuis 25 ans et adhère aux règles de conduite prescrites.

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