Als we kijken naar de oorzaken van ongevallen stellen we vast dat het

overgroot deel te maken heeft met het gedrag van de medewerkers. Willen we echt

aan preventie doen, dan zullen we onze pijlen ook meer moeten richten op 

het bijsturen van het veiligheidsgedrag.

​​

​

​

​​

Daarom heeft IMPACT al enkele jaren programma’s ontwikkeld, specifiek op maat van

elk bedrijf, waarbij we inzetten op het veranderen van het veiligheidsgedrag bij alle

medewerkers. We vertrekken van vooraf opgenomen videobeelden waarop veilige en onveilige gedragingen in het eigen bedrijf worden vastgelegd. Deze concrete en herkenbare cases gebruiken we als kapstok om de juiste vaardigheden aan te leren rond het veiligheidsgedrag. Zo willen we ook medewerkers bewust maken van hun eigen veiligheid en de veiligheid van hun collega’s.

​

Voor de leidinggevenden komen de volgende items aan bod in het programma “Coachen van veiligheidsgedrag” volgende items aan bod:

​​

• Waarom moet je veiligheidsgedrag coachen?

• Wat houdt coachen van veiligheid concreet in? 

• Hoe kan je de veiligheidsmaturiteit van de medewerkers inschatten? 

• Hoe kan je de gepaste leiderschapsstijl in functie van de maturiteit toepassen?

• Hoe kan je medewerkers instrueren of opleiden op het vlak van veiligheid?

• Hoe stuur je veiligheidsgedrag bij?

• Hoe kan je medewerkers motiveren om veilig te werken? 

• Hoe moedig je veilig gedrag aan? En hoe beloon je veilig gedrag? 

• Hoe kan je onveilig handelen corrigeren?

Voor medewerkers hebben we een programma: “Veiligheidssteward” of “Gedeelde waakzaamheid als basis voor veilig handelen”, met onder meer volgende items:

​

• Wat is het belang van een gedeelde waakzaamheid of veiligheidssteward?

• Het A-B-C-model 

• Hoe kan je gedrag bijsturen? 

• Hoe moedig je veilig gedrag aan? 

• Hoe geef je aanvaardbare feedback bij onveilige handelingen?

• Hoe kan je een veiligheidsgesprek voeren? 

• Hoe kan je assertief reageren op onveilig gedrag van een collega, externe bezoeker of baas?

• Hoe zeg ik “nee” op een vraag om onveilig te handelen? 

• Hoe blijf ik aandringen om veilig te werken?

​

Het zijn vooral doe-opleidingen gericht op vaardigheden.  Daarbij reiken we de deelnemers verschillende handvaten aan zodat ze zelf veilig handelen en ook een positieve invloed hebben op het veiligheidsgedrag van hun collega’s.

​

Op die manier kan iedereen er samen voor te zorgen dat elke medewerker van het bedrijf op het einde van een werkdag weer gezond en wel naar huis kan.